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报告期内,招商证券主承销债券370支,主承销金额(包含自主自办发行)为2006.87亿元。其中,招商证券发行企业债1支,主承销金额10.00亿元;发行公司债42支,主承销金额243.90亿元;发行金融债29支,主承销金额584.92亿元;发行短期融资券7支,主承销金额22.35亿元;发行中期票据13支,主承销金额40.96亿元;发行定向工具16支,主承销金额39.75亿元;发行可交换债1支,主承销金额30.00亿元;发行资产支持证券162支,主承销金额1021.09亿元;发行其他101支,主承销金额13.90亿元。

每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者了解到,幼教行业内利益和公益的博弈始终存在。2017年5月,教育部公布《关于实施第三期学前教育行动计划的意见》,提出普惠性幼儿园覆盖率将达到80%左右。这意味着十多万所民办幼儿园都将被定性成普惠园。其中的关键点在收费限制,普惠性幼儿园的收费实行政府定价或接受政府指导价,这意味着,即使是进行差异化、多元化教育,民办幼儿园的收费也不能高于同类公办幼儿园的收费标准。

上世纪六七十年代,日本人为了所谓“战后复兴”及出人头地,出现过全民加班的社会现象。社会上奉行“生活就是工作,工作就是生活”信条,不加班者甚至会被视为“异类”。但从上世纪80年代后期开始,虽然日本人对“常态性加班”并没有明显不满,国际劳工组织的批判却很猛烈。此后,日本为维护形象,采取各种措施减少加班。

我认真地擦了擦我的小眼睛,我没看错吧,自如在这份封口合约里,引用的词儿竟然是“契约精神”。难道在链家的理解里,契约精神最直接的应用场景是,你收了我的钱啊,不许再提我做的坏事。不知道契约精神他老人家看到这个条款,会不会也紧张地老脸一红。什么是长租公寓的契约精神?至少应该是,提供的看得见的装修收钱时,也提供吸的进去的空气不要命吧。

韩国KBS电视台曾在一档访谈节目中披露,韩国上班族痛恨加班文化,不能按时下班,一定程度上是儒家尊卑思想作祟。受访者称,下班时大家基本按照职务级别依次离开,即部门经理—课长—代理—主任—普通职员;上司心情的好坏也是能否按时下班的风向标。在韩国,随着社会节奏加快,竞争加剧,“过劳死”或“过劳自杀”的事件经常见诸报端,护士、IT产业人员、广播电视台编导、家政配送员等逐渐成为高发人群。为此,自2017年起,韩国政府开始着手改善这一局面。2018年,国会通过《劳动基准法》修订案,将周最高工时由68小时减为52小时。

2016年末、2017年末、2018年末和2019年6月末,奥特维及各子公司在册员工分别为1018人、1509人、990人和907人。报告期内,公司员工总数先增后降,并在2017年7月达到了峰值。截至2019年6月末,奥特维及子公司的人员专业结构情况为:研发人员206人,占总数22.71%;销售人员41人,占总数4.52%;管理人员112人,占总数12.35%;生产人员311人,占总数34.29%;工程人员237人,占总数26.13%。

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